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《扫描你的心》第四章：看起来好骚
孟星哲、佟雨墨、田华生依次都被叫进去面试完，才轮到姚佳。
她进去会议室前正赶上田华生出来。
在门口.交错的一刹间，田华生把他的萝莉音语速提到激光枪一样，居然很仗义地突突突地向她透题。
“别紧张、都是简单的常规问题、要是事先准备过准定能答上、一共四五六道题吧我有点记不住了、比如先问你姓名、然后让你自我介绍、然后……”
说到这两人已经彻底交错完毕，姚佳进了面试会议室。
姚佳很感激田华生帮忙的心。但如果他能没有那么多前缀直接说‘比如’就更好了……
面试官主要是人力资源部的主管和客服部的经理。姚佳走到他们对面的椅子上坐下，觉得自己像在受审。
有一瞬间体内的叛逆因子差点荒诞祟——她要做一个坚定不移的人，要做一个宁死不屈的人，不管他们怎么问她也什么都不会说！
但她马上把这些叛逆因子压了下去。
不管愿不愿意做这份工，她都必须做，还得做足三个月，为了未来的自由，为了今后的尊严，为了让暴躁老父亲对她低下高贵的头颅说：行，你真行。
田华生算是压对一道题，面试官的第一个问题果然是“请你做一个简单的自我介绍”。
姚佳把提前准备好的个人履历复述了一遍，尽量把二十二年的人生流水账讲出点抑扬顿挫来。
这道题算是不功不过地答了过去。
面试的第二道题叫姚佳有点意外，因为这对她来说是一道送分题。
“知道公司的领导者、董事长是谁吗？”
——是我爹。
姚佳整理笑容，尽量让自己看起来别是假笑：“是姚秉坤先生。”
顿了顿她补充，“很巧很荣幸，我和董事长是本家，都姓姚。”
她想着别被人从姓氏上发现点什么血缘端倪，于是自己先破一破同一姓氏这个梗。有时候自己先讲破的事，往往就不再会是被人想要刺探的秘密。
结果没想到，人力主管笑着说：“不知道是不是同姓领导人特别招同姓员工的缘故，历来来面试的人里总有好几个姓姚的人，光这次就有四个。”
“……”
姚佳想，好吧她多此一举了。
下一个问题，面试官问姚佳：“你了解姚秉坤姚总做企业的理念吗？”
这道题姚佳没有提前准备。跟姚秉坤有关的一切问题，都被她下意识地避过去了。因为不想多想。
姚佳现场现思考。按照她暴躁老爹对她做什么都不满意的特性，所以他做公司的理念应该是——
“没有最好只有更好？”
或者——
“不要轻易自满，你可以做得更好？”
面试官笑起来：“你的回答倒也不算错，我们姚总确实有你说的特点。不过更准确的答案是：姚总认为，实业才是经济的中流砥柱，没有实业做基础，所谓的互联网思维是根本立不住的，它将只会是个泡沫思维。”
姚佳听完标准答案想了一下，居然突然有种别样的感受。
她老爹暴躁归暴躁，做企业的理念倒是实实在在扎实得很。
很快面试官问了第三个问题。
“你认为我们公司，就是坤羽电器，和同行业竞争对手公司疆逢电器比，优势体现在哪里？”
这道题在姚佳的射程范围内，凌晓欣帮她做模拟面试时提前演练过。
她从容回答：“优势在于我们的售后服务做得更好、更及时、到位，有责任时从不推卸，这样我们的产品就在顾客群中形成了口碑效应。在两家公司的商品差不多是同种类、同档次、同价格的情况下，顾客会因为售后这项增值服务而倾向于选择购买我们的产品。”
顿了顿，她不忘给客服部扣高帽，“这些正好是客服部的功劳。”
客服部经理看着她，笑着点点头。
接下来几个问题，姚佳也都回答得比较通顺。
而后面试官问了姚佳最后一个问题。
“为什么选择来坤羽电器工？”
——因为和我爹打赌。
姚佳在心里说。
“因为这是个好平台，能让人更好的成长。”
姚佳说出不功不过的套话答案。
两位面试官都点点头，这让姚佳出去的时候觉得自己表现得可能还可以。在不靠她老爹的情况下，她的一只脚应该已经迈进坤羽电器的大门了。
从会议室里出来，姚佳发现原来一排的四个位置上，加上她还是原来的四个人。
但座位次序变了。
这回变成了她挨着孟星哲挨着田华生挨着佟雨墨。
姚佳不会自多情地认为孟星哲是为了挨着她才换了位置的。最大的可能是，他不想继续挨着发问机坐下去了。
还有几个人没有面试完。等所有人结束面试，会通知一部分人留下做笔试。笔试过了的人再进行个简单的二面。闯过二面的人，就能成为坤羽电器客户部的员工了。
等剩下的几个人面试的空档里，姚佳百无聊赖。她有一搭没一搭地和身旁的孟星哲搭茬，问他没什么营养的废话：“你面试的问题都是什么啊？”
孟星哲可能也是怀揣着同款的百无聊赖，居然回答了她。
原来问他们的问题基本是一样的。
姚佳问：“你都答对了吗？”
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